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Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beschäftigung in Belgien
Auch wenn es in Belgien kein einheitliches Arbeitsgesetzbuch gibt, greifen mehrere bundesweite Regelungen zusammen, um die Rechte von Arbeitnehmer:innen zu schützen. Mitarbeiter:innen in Belgien sind vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht oder ethnischer Herkunft geschützt.
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Die belgischen Arbeitsgesetze schreiben einen verbindlichen Mindestlohn für alle Beschäftigten vor. Der Mindestlohn, einer der höchsten in der EU, wird jährlich überprüft, um sich an das aktuelle Preisniveau anzupassen.
Der aktuelle nationale Mindestlohn in Belgien beträgt 2.154,11 € pro Monat (bei einer 38‑Stunden‑Woche) bzw. 13,08 € pro Stunde.
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Für Kunden von Remote werden alle Zahlungen an Mitarbeiter:innen in gleichen Monatsraten spätestens am letzten Arbeitstag eines Kalendermonats nachträglich ausgezahlt.
Beachte, dass nach belgischem Recht der Arbeitgeber mit der Dezembergehaltszahlung einen zusätzlichen 13. Monatslohn zahlen muss. Dies ist nur für Mitarbeiter:innen verpflichtend, die mindestens ein halbes Jahr beschäftigt sind (d. h. Beginn spätestens am 1. Juli des laufenden Jahres). Häufig entscheiden Arbeitgeber jedoch freiwillig, die 13. Monatszahlung an alle Mitarbeiter:innen auszuzahlen.
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Der Anteil der Mitarbeiter:innen an den Sozialversicherungsbeiträgen beträgt 13,07 %.
Die Arbeitgeberkosten liegen je nach Einstellungsdatum der Mitarbeiter:in zwischen 25–27 %.
Belgische Sozialversicherungsbeiträge decken:
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Alters- und Hinterbliebenenrenten
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Arbeitslosenversicherung
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Versicherung bei Berufskrankheiten
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Familienzulagen
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Leistungen bei Krankheit und Invalidität
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Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in Belgien schnell an den Start zu bringen.
Die Onboarding‑Dauer beginnt, sobald die Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Informationen auf der Plattform von Remote eingereicht haben. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.
Für alle Personen ohne belgische Staatsangehörigkeit verlängert die Prüfung der Arbeitserlaubnis, falls erforderlich, die gesamte Onboarding‑Dauer um drei zusätzliche Tage. Es kann zusätzliche Zeit nötig sein, falls Nachfragen bei der Arbeitserlaubnisprüfung erforderlich sind.
Bitte beachte, dass Stichtage für die Payroll den tatsächlichen ersten Arbeitstag beeinflussen können. Bei Remote ist der Stichtag für die Payroll, sofern nicht anders angegeben, der 10. des Monats.
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12 gesetzliche Feiertage
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Wie viele andere Länder unterscheidet Belgien zwischen Selbständigen bzw. Freelancer:innen und vollzeitbeschäftigten Mitarbeiter:innen. Eine falsche Einstufung von Freelancer:innen kann für das betreffende Unternehmen zu Bußgeldern und Strafen führen.