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Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beschäftigen in Guatemala
Beschäftigungs‑ und Arbeitsrecht in Guatemala wird in erster Linie durch das Arbeitsgesetzbuch (Código de Trabajo) Guatemalas, Dekret Nr. 1441, geregelt. Das Ministerium für Arbeit und Sozialfürsorge (Ministerio de Trabajo y Previsión Social) überwacht die Arbeitsbeziehungen und stellt die Einhaltung dieser Arbeitsgesetze sicher.
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Der Mindestlohn in Guatemala beträgt 4.252,28 GTQ pro Monat, gültig ab Januar 2026.
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Für Kunden von Remote werden Mitarbeiterzahlungen monatlich am 25. jedes Monats ausgezahlt. Fällt der 25. auf ein Wochenende oder einen Feiertag, erfolgt die Zahlung am vorhergehenden Werktag.
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Festangestellte erhalten zwei Jahresprämien, jeweils in Höhe eines Monatsgehalts. Diese gelten als 13. und 14. Monatszahlung. Der „Bono 14“ wird jeweils im Juli gezahlt, eine Weihnachtsprämie wird im Dezember ausgezahlt.
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Wir helfen dir, neue Einstellungen in Guatemala schnell zu starten.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden, während dein Unternehmen Compliance mit allen lokalen Beschäftigungsgesetzen einhält. Die Onboarding‑Dauer beginnt, sobald die Mitarbeiter:in alle erforderlichen Informationen auf der Remote‑Plattform eingereicht hat. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.
Bei allen Personen ohne guatemaltekische Staatsangehörigkeit verlängert die Arbeitserlaubnisprüfung, falls zutreffend, die Onboarding‑Dauer um drei zusätzliche Tage. Zusätzliche Zeit kann erforderlich sein, wenn wir Rückfragen zur Arbeitserlaubnisprüfung haben.
Bitte beachte, dass Fristen für die Payroll‑Abrechnung das tatsächliche erste Beschäftigungsdatum beeinflussen können. Remote hat eine Payroll‑Abrechnungsfrist am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
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10 gesetzliche Feiertage
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Wachse dein Team in Guatemala mit Remote
Möchtest du Arbeitskräfte in Guatemala beschäftigen? Unternehmen, die in Guatemala einstellen, müssen in der Regel entweder eine lokale juristische Person besitzen oder mit einer globalen Beschäftigungsplattform wie Remote zusammenarbeiten, die rechtlich Beschäftigungsdienstleistungen im Land erbringen kann.
Remote kann Teammitglieder in Guatemala beschäftigen und dafür sorgen, dass du Compliance einhältst. Remote kann dein Guatemala‑Team einstellen, onboarden und bezahlen, damit du keine lokalen HR‑Services aufbauen musst. Remote erleichtert außerdem die Bezahlung von Freelancer:innen in Guatemala. Melde dich jetzt an, um zu starten, oder sprich mit einem Experten für weitere Details.
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Guatemala behandelt Selbstständige oder Freelancer:innen und Vollzeitbeschäftigte unterschiedlich. Eine Fehleinstufung von Freelancer:innen in Guatemala kann zu Bußgeldern und Strafen für das betreffende Unternehmen führen.