%20Icons/Icons%2024/user-circle-icon_24.svg){kind=icon}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/xxl-xl-g2-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=308&height=48&name=xxl-xl-g2-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp){kind=small}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/lg-xs-g2-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=112&height=114&name=lg-xs-g2-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp)
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/xxl-xl-trustpilot-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=428&height=48&name=xxl-xl-trustpilot-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp){kind=small}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/lg-xs-trustpilot-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=121&height=114&name=lg-xs-trustpilot-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp)
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/xxl-xl-capterra-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=431&height=48&name=xxl-xl-capterra-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp){kind=small}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/lg-xs-capterra-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=118&height=114&name=lg-xs-capterra-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp)
%20Illustration%20Library/051-check-star-stamp.webp?width=132&height=128&name=051-check-star-stamp.webp)
- Verfügbare Produkte
-
Payroll
%20Icons/Icons%2016/arrow-right-icon_16.svg)
-
Contractor Management
-
Employer of Record
-
Equity
- Übersicht
-
%20Icons/Icons%2024/global-recruitment-icon_24.svg)
Erweitere dein Team
-
%20Icons/Icons%2024/calculator-icon_24.svg)
Steuern
-
%20Icons/Icons%2024/briefcase-icon_24.svg)
Freistellungsarten
-
%20Icons/Icons%2024/files-icon_24.svg)
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
In Kanada einstellen
Die kanadischen Arbeitsgesetze unterscheiden sich von Provinz zu Provinz, obwohl es auf Bundesebene einige einheitliche Regelungen gibt. Mitarbeiter:innen in Kanada sind vor Diskriminierung geschützt, insbesondere aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht oder ethnischer Herkunft.
Auch wenn „kanadische Berufserfahrung" ein häufiges Thema ist, sollten Arbeitgeber:innen darauf verzichten, Mitarbeiter:innen gezielt nach kanadaspezifischer Berufserfahrung zu fragen. Je nach Provinzrecht können bestimmte Fragen zur kanadischen Arbeitserfahrung als diskriminierend gelten. Bei Vorstellungsgesprächen in Kanada solltest du Fragen auf die Aufgaben und Verantwortlichkeiten der Rolle beschränken, statt zu erfragen, wo die Kandidat:innen die Erfahrung gesammelt haben.
Typische Fragen zu Mindestlohn, Überstundensätzen und bezahltem Urlaub variieren je nach Provinz. Remote hilft dir, deinen Mitarbeiter:innen in Kanada ein vollständiges, wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket anzubieten.
%20Icons/Icons%2024/book-icon_24.svg){kind=icon}
Der bundesweite Mindestlohn beträgt 17,75 $ pro Stunde, gültig ab dem 1. April 2025. Allerdings legt jede Provinz weiterhin ihren eigenen Stundenmindestlohn fest.
%20Icons/Icons%2024/refresh-02-icon_24.svg){kind=icon}
Für Kunden von Remote erfolgen alle Zahlungen an Mitarbeiter:innen in zwei gleichen Raten pro Monat (am 15. und am Monatsende) und werden nachträglich ausgezahlt.
%20Icons/Icons%2024/route-icon_24.svg){kind=icon}
Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in Kanada schnell zu onboarden.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden, während dein Unternehmen alle lokalen Beschäftigungsvorschriften einhält. Die Onboarding‑Dauer beginnt, sobald die Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Informationen in der Plattform von Remote eingetragen haben. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.
Für alle Personen ohne kanadische Staatsangehörigkeit fügt die Prüfung der Arbeitserlaubnis (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur gesamten Onboarding‑Dauer hinzu. Es kann zusätzliche Zeit nötig sein, wenn wir bei der Prüfung der Arbeitserlaubnis nachhaken müssen.
Bitte beachte, dass Stichtage für die Payroll das tatsächliche erste Beschäftigungsdatum beeinflussen können. Bei Remote ist der Payroll‑Stichtag in der Regel der 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
%20Icons/Icons%2024/star-icon_24.svg){kind=icon}
5 gesetzliche Feiertage
%20Icons/Icons%2024/circle-heart-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/dental-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/eye-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/brain-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/pension-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/book-plus-icon_24.svg){kind=icon}
Erweitere dein Team in Kanada mit Remote
Willst du Mitarbeiter:innen in Kanada beschäftigen? Unternehmen, die in Kanada einstellen, müssen in der Regel entweder eine lokale juristische Person besitzen oder mit einer globalen Beschäftigungsplattform wie Remote zusammenarbeiten, die in Kanada rechtlich Beschäftigungsdienstleistungen erbringen kann.
Remote kann Mitarbeiter:innen in Kanada anstellen und dafür sorgen, dass du Compliance einhältst. Remote kann dein Team in Kanada einstellen, onboarden und bezahlen, sodass du keine lokalen HR‑Dienste in der Region aufbauen musst. Remote erleichtert außerdem die Bezahlung von Freelancer:innen in Kanada. Melde dich jetzt an, um loszulegen, oder sprich mit Expert:innen für weitere Details.
%20Icons/Icons%2024/warning-icon_24.svg){kind=icon}
Kanada unterscheidet, wie viele andere Länder auch, zwischen Selbständigen bzw. Freelancer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Eine falsche Einstufung von Freelancer:innen in Kanada kann für das betroffene Unternehmen zu Bußgeldern und weiteren Sanktionen führen.