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Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beschäftigung in Schweden
Die Mehrheit der Beschäftigten in Schweden steht unter dem Schutz von Tarifverträgen, selbst wenn sie keiner bestimmten Gewerkschaft angehören. Diese Vereinbarungen regeln viele Bereiche, in denen andere Länder auf nationale Arbeitsgesetze setzen. Wenn du in Schweden Mitarbeiter:innen beschäftigst, musst du wissen, welche Tarifverträge für sie gelten, und diese genau einhalten.
Um Mitarbeiter:innen in Schweden zu beschäftigen, kontaktiere Remote, um mehr über deine Optionen zu erfahren.
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In Schweden gibt es keinen gesetzlichen Mindestlohn. Verschiedene Branchen setzen jedoch eigene Mindestlöhne durch Tarifverträge zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden fest. Die meisten Unternehmen und Beschäftigten in Schweden unterliegen diesen Regelungen. Remote kann dir helfen festzustellen, welcher Mindestlohn für deine Mitarbeiter:innen gilt.
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Für Kunden von Remote werden alle Zahlungen an Mitarbeiter:innen in gleichen monatlichen Raten spätestens am letzten Arbeitstag eines Kalendermonats geleistet, zahlbar nachträglich.
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Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in Schweden schnell zu onboarden.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden. Die Onboarding‑Dauer beginnt, sobald Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Informationen auf der Remote‑Plattform eingereicht haben. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.
Für alle Personen ohne schwedische Staatsangehörigkeit fügt die Prüfung der Arbeitserlaubnis (sofern zutreffend) drei zusätzliche Tage zur gesamten Onboarding‑Zeit hinzu. Es kann zusätzliche Zeit erforderlich sein, falls wir für die Prüfung der Arbeitserlaubnis nachfassen müssen.
Bitte beachte, dass Abrechnungsstichtage den tatsächlichen ersten Arbeitstag beeinflussen können. Bei Remote ist der Abrechnungsstichtag standardmäßig der 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
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16 gesetzliche Feiertage
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Erweitere dein Team in Schweden mit Remote
Willst du Mitarbeiter:innen in Schweden beschäftigen? Unternehmen, die in Schweden einstellen, müssen in der Regel entweder eine lokale juristische Person besitzen oder mit einer globalen Beschäftigungsplattform wie Remote zusammenarbeiten, die rechtlich Beschäftigungsdienstleistungen im Land anbieten kann.
Remote kann Teammitglieder in Schweden beschäftigen und sorgt dafür, dass dein Unternehmen gesetzeskonform bleibt. Remote kann deine Schweden‑Mitarbeiter:innen einstellen, onboarden und bezahlen, sodass du keine lokalen HR‑Dienste in der Region einrichten musst. Remote erleichtert außerdem die Bezahlung von Freelancer:innen in Schweden. Melde dich jetzt an, um loszulegen oder sprich mit Expert:innen für weitere Details.
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In Schweden, wie in vielen anderen Ländern, werden Selbstständige bzw. Freelancer:innen und Vollzeit‑Mitarbeiter:innen unterschiedlich behandelt. Eine falsche Einstufung von Freelancer:innen in Schweden kann für das beauftragende Unternehmen zu Bußgeldern und Strafen führen.