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在法国雇佣

法国的雇佣法并非由单一法律构成。相反，它由多项法定法规组成，并编纂在（包括但不限于）法国劳动法典、法国宪法、欧洲指令与法规以及其他国际劳工公约中。此外，通过共同决策、工会与集体谈判形成的集体劳动法在法国劳动关系中发挥重要作用。

法国的雇佣法为员工提供了强有力的劳动条件与保障，因此在法国雇佣员工是对贵公司一项重要的投资与承诺。

临时工中介是实现更灵活用工安排的常见选项。基于这些及其他诸多原因，下列内容仅作为一般性指南，建议在法国雇佣时寻求专业法律服务。

最低工资

法国针对 35 小时 工作周的法定最低工资自 2026 年 1 月 起为每月 1,823.03 欧元（税前）。集体谈判协议通常会规定更高的最低工资，该规定具有法律约束力。

薪资周期

对于 Remote 的客户，所有员工基本工资将按月等额支付，并在每个日历月的最后一个工作日或之前支付，且为事后支付。

入职

Remote 可帮助贵公司在法国快速完成新员工入职。

我们的团队在确保贵公司遵守所有当地雇佣法规的同时，尽快完成员工的入职与薪资发放。最低入职时间自员工在 Remote 平台提交所有必需信息后开始计算。入职时间线还取决于向当地主管机关的注册进度。

对于所有非该雇佣国国民，工作资格评估（如适用）将使入职总时长增加 3 天。若需对工作资格评估进行后续跟进，则可能需要额外时间。

请注意，薪资截点可能会影响实际的首个雇佣日。Remote 的薪资截止日通常为每月 10 日，另有说明的除外。

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每年 11 个公共假日

在法国提供具有竞争力的福利套餐

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健康保险
dental_insurance
牙科保险
vision_insurance
视力保险
mental_health_support
心理健康支持
pension_or_401(k)
养老或 401(K)
life_and_disability_insurance
人寿与残疾保险

事实与数据

法国，全称法兰西共和国（法语：république française），其领土包括位于西欧的本土法兰西以及若干海外大区与领地。法国为发达国家，按名义 GDP 计列世界第七，按购买力平价计列第十；按家庭财富总量计算，排名世界第四。

首都
巴黎
货币
欧元
语言
法语
人口规模
67,067,000
营商便利度
非常便利
薪资发放频率
每月支付
增值税 — 标准税率
20％

在法国与 Remote 一起扩展您的团队

计划在法国雇佣员工？通常在法国招聘的公司需设立本地法人实体，或与可在当地合法提供雇佣服务的第三方雇佣托管服务（例如 Remote）合作。

Remote 可在法国为贵公司雇佣团队成员并保障合规。Remote 可负责在法国招聘、入职并发放薪资，免除贵公司在该地区设立本地 HR 服务的需要。同时，Remote 也能简化向法国合同工的支付流程。立即注册开始，或请咨询我们的专家了解详情。

错误归类的风险

和许多其他国家一样，法国对自雇人士或合同工与全职员工有不同的法律对待。将合同工错误归类为员工可能会导致公司面临罚款与制裁。

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法国透明定价

薪资

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每位员工/月
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  • 功能强大、直观透明的国际薪资管理
  • 简单的自助服务平台
  • 专职专家提供个性化支持
  • 遵守各国当地的薪资管理规定
  • 集成薪资、支出管理和人力资源信息系统 (HRIS) 解决方案
合同工管理

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  • 只为实际合作的合同工付费
  • 与全球合同工合作
  • 创建、编辑和签署量身定制的本地化合同
  • 一键批准合同工发票或自动付款
  • 透明支付，全程可见
第三方雇佣托管服务 (EOR)

699

每位员工/月
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  • 无需设立当地实体，即可在 90 多个国家/地区雇佣人才
  • 由专职专家进行入职培训
  • 始终准时发放当地薪资
  • 内置合规保护机制
  • 具有竞争力、灵活且本地化的福利方案
  • 专职内部专家提供本地支持
  • 标配 HR Essentials