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合同工管理
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发展您的团队
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税务
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休假类型
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雇佣终止
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福利指南
在巴拉圭雇佣
我们可以帮助贵公司在巴拉圭快速为新员工完成入职。最低入职时间仅需 10 个工作日。
1993 年 颁布的巴拉圭劳动法典规定了对巴拉圭 3.5 million 劳动力的员工保护与劳动者权利。巴拉圭的雇员受年龄、宗教、性取向、性别表达和种族等方面反歧视保护。
招聘过程中常见的问题包括最低工资、加班费率和带薪休假的保障。Remote 可帮助贵公司在巴拉圭为员工提供完整、具有竞争力且合规的福利套餐。
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最低工资
巴拉圭最低工资自 2025 年 7 月 1 日 起为 PYG 2,899,048（巴拉圭瓜拉尼） 每月。
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入职
我们可以帮助贵公司在巴拉圭快速为新员工完成入职。
我们的团队将确保员工尽快完成入职并按时获得薪水，同时使贵公司符合所有当地雇佣法规要求。最低入职时间从员工在 Remote 平台提交所有必要信息之日开始计算。入职时间也取决于与当地主管机关的注册流程。
对于所有非该雇佣国国民，就业资格审查（如适用）将为总入职时间额外增加 3 天。若需对就业资格进行进一步跟进，可能还需额外时间。
请注意，薪资结算截止日会影响实际的首个雇佣日。除非另有说明，Remote 的薪资结算截止日为每月 10 日。
强大而简洁的薪资管理
获取更智能的匹配，综合考虑技能、经验、偏好与就业资格条件。
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每年 12 个公共假日
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健康保险
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牙科保险
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视力保险
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心理健康支持
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弹性工作时间
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养老或 401(K)
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人寿与残疾保险
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其他保险
在巴拉圭与 Remote 一起扩展您的团队
想在巴拉圭雇佣员工？通常，雇佣巴拉圭员工的公司需自行设立当地法人，或与像 Remote 这样的全球雇佣平台合作，由其在该国合法提供雇佣服务。
Remote 可以在巴拉圭为贵公司雇佣团队成员并确保合规。Remote 可负责贵公司在巴拉圭的招聘、入职与薪资发放，从而免去设置当地人力资源服务的需要。Remote 也让向巴拉圭合同工付款变得简单。立即注册开始或 请咨询我们的专家 以获取更多详情。
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错误分类的风险
与许多国家类似，巴拉圭对个体承包者（或合同工）与全职雇员采取不同的待遇。错误分类合同工在巴拉圭可能导致公司被处以罚款与其他处罚。