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在越南雇佣

2021 年越南劳动法对适用于 5,650 万名越南劳动者的员工保护和工人权利作出规定。越南的员工受法律保护，不得因年龄、宗教、性取向、性别表达或种族而遭受歧视。

在招聘过程中常被询问的问题包括最低工资、加班费率以及带薪休假保障等。Remote 可助贵公司为越南员工提供完整、有竞争力且合规的福利套餐。

最低工资

越南的最低小时工资为 25,500.00 VND（越南盾）每小时，自 2026 年 1 月 起生效。

发薪周期

工资按每月两次或每月一次发放。

入职

我们可以帮助贵公司在越南快速为新员工完成入职。

我们的团队确保员工尽快完成入职并按时拿到薪水，同时使贵公司遵守所有当地雇佣法规。最短入职时间自员工在 Remote 平台上提交所有必需信息后开始计算。入职时长还取决于在当地主管部门的注册进度。

对于所有非该雇佣国国民，若适用，权益（Right to Work）评估将额外增加 3 天的入职时间。如果需就就业资格评估进行后续跟进，可能还需更长时间。请注意，薪资截止日可能影响实际的首个雇佣日。除另行说明外，Remote 的薪资截止日为每月 10 日。

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每年 12 个公共假日

当公共假日落在周末时，越南会顺延补休。外籍在越南工作的公民可因其所属国的国庆日额外享受 1 天假期。

在越南提供具有竞争力的福利套餐

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健康保险
dental_insurance
牙科保险
vision_insurance
视力保险
mental_health_support
心理健康支持
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养老金或 401(K)
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人寿与残疾保险

事实与数据

越南是一个充满强烈对比的迷人国度。该国独特的地理位置使得南部海岸呈现赤道般的高温，南部首都炎热，而北部则多雾且气候较凉。越南享誉世界的美食文化融合了来自柬埔寨、中国、马来西亚以及前法国殖民者的影响，风味丰富多样。

越南丰富的自然多样性，加上较低的生活成本，使其成为数字游牧民的热门目的地。住宿费用低廉，河内与胡志明市等地正在发展联合办公空间与社区。

作为东南亚最大且增长最快的经济体之一，越南自战争后迅速复苏，农业、交通、能源与电信等行业均取得显著发展。

首都
河内
货币
越南盾
语言
越南语
人口规模
96,208,984
经商便利度
便利
发薪频率
每月支付
增值税 - 标准税率
10％

在越南与 Remote 一起扩展您的团队

在越南雇佣员工时，企业通常需要在当地设立法人实体，或与像 Remote 这样的全球雇佣平台合作，由其在当地合法提供雇佣服务。

Remote 可在越南为贵公司团队提供雇佣服务并确保合规。Remote 可代为雇佣、入职并支付越南团队的薪酬，免去贵公司在该地区设立本地人力服务的必要。Remote 也可简化向越南合同工的支付。立即注册开始，或 请咨询我们的专家 获取更多详情。

错误分类的风险

越南与许多国家一样，对个体经营者或合同工与全职员工采取不同的对待。错误分类合同工可能导致公司面临罚款与处罚。

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越南透明定价

薪资

29

每位员工/月
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  • 功能强大、直观透明的国际薪资管理
  • 简单的自助服务平台
  • 专职专家提供个性化支持
  • 遵守各国当地的薪资管理规定
  • 集成薪资、支出管理和人力资源信息系统 (HRIS) 解决方案
合同工管理

29

每位员工/月
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  • 只为实际合作的合同工付费
  • 与全球合同工合作
  • 创建、编辑和签署量身定制的本地化合同
  • 一键批准合同工发票或自动付款
  • 透明支付，全程可见
第三方雇佣托管服务 (EOR)

699

每位员工/月
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  • 无需设立当地实体，即可在 90 多个国家/地区雇佣人才
  • 由专职专家进行入职培训
  • 始终准时发放当地薪资
  • 内置合规保护机制
  • 具有竞争力、灵活且本地化的福利方案
  • 专职内部专家提供本地支持
  • 标配 HR Essentials